Inovative culturi organizaționale în grupurile de producători agricoli

Scopul principal al cercetărilor a fost de a determina condițiile a patru culturi organizaționale inovatoare în rețeaua grupurilor de producători agricoli (adhocrație, incubator, curajoși, eficiență).

Obiectivele secundare ale cercetărilor au fost: stabilirea valorilor dominante și a modelelor de comportament în culturile organizaționale inovatoare ale grupurilor de producători agricoli (gpr).

În realizarea obiectivelor asumate s-a aplicat perspectiva paradigmei funcționaliste și interpretative, precum și principiul triangulației (metodologice și teoretice).

Contextul condițiilor culturii inovative a fost creat de date cantitative (indicatori ai dinamicii grupului, forma juridică, numărul de inovații, starea relațiilor de grup) și calitative (opiniile participanților din diferite culturi cu privire la semnificația conceptelor de „inovație” și „acțiuni inovatoare”; restricții/stimulatori ai inovativității; identificarea persoanelor care stimulează inovativitatea în gpr, profilul producției).

Instrumentul de cercetare a fost un chestionar de interviu direct desfășurat în rândul gpr din județul Małopolska în anul 2016.

În urma analizelor efectuate, s-a confirmat cea mai frecventă apariție și inovație în două culturi: curajoșii și eficiența; restricțiile inovativității, în principal de natură externă, și au fost identificați principalii inițiatori ai inovației în gpr.

În culturile studiate a predominat concentrarea pe sarcini și prioritatea acțiunilor față de lipsa de implicare a producătorilor.

S-a evidențiat un comportament dicotomic al membrilor culturilor inovatoare, manifestat prin acțiuni atât conservatoare, cât și moderne.

În legătură cu rezultatele obținute, dezvoltarea (schimbarea) culturilor anterioare poate avea loc pe cale revoluționară sau evolutivă..